주휴수당 계산기

근로기준법 제55조에 따라 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다.

지급 조건: 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근

계산 공식
1. 1일 소정근로시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수
2. 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

예시 (최저시급 10,030원, 주 5일 40시간 근무)
- 1일 소정근로시간: 40 ÷ 5 = 8시간
- 주휴수당: 8 × 10,030 = 80,240원
- 월 주휴수당: 80,240 × 4.345 ≈ 348,643원

결과 해석: 주휴수당이 0원으로 나왔다면
주휴수당은 두 조건을 모두 충족해야 발생합니다: ① 1주 소정근로시간 15시간 이상 ② 그 주의 소정근로일 개근. 결과가 0원이라면 보통 주 15시간 미만이기 때문입니다.

시급에 미치는 실제 효과
주 40시간 근무 시 주휴수당을 포함한 실질 시급은 명목 시급의 약 120%입니다. 알바 급여를 비교할 때는 '주휴 포함 시급'인지 꼭 확인하세요. 주휴수당을 주지 않기 위해 주 14시간대로 근무를 쪼개는 '쪼개기 계약'이 있는지도 확인 포인트입니다.

미지급 시 대응
주휴수당은 법정수당이므로 미지급 시 임금체불에 해당합니다. 근무기록(출퇴근 내역, 급여명세서)을 모아 고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 퇴직 후에도 3년 이내라면 청구할 수 있습니다.